职责描述：1、根据招聘项目需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质；2、通过各种途径及方法完成候选人搜寻工作；3、对候选人进行初步筛选和评估；4、提供候选人联系信息或者简历；5、候选人面试安排及协调；6、建立后备人才储备机制；7、团队成员的管理、培养及考核管理工作。任职要求：1、大专以上学历； 2、3年以上工作经验（招聘管理、猎头管理、劳务输送管理等）；3、熟悉招聘操作流程；4、优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；5、有较强的观察力和应变能力；6、具备良好的团队意识和服务理念，具备良好的职业道德和文化素养。